خانه / آموزش / آموزه های مدیریتی (آهنربای وجودی)

آموزه های مدیریتی (آهنربای وجودی)

به اشتراک بگذارید

 

⭕️دوستی با مردم دانا نکوست
دشمن دانا به از نادان دوست
👤سعدی

روزی با یکی از چهره های ماندگار کشور هم سفر بودم، مباحث زیادی را در حوزه های مدیریت و کارآمدی جامعه با هم داشتیم و در آخر صحبت مان به خود مدیریتی از طریق تعالی و پیشرفت شخصیتی منجر شد؛ این بحث مطرح بود که رشد ظرفیت های فکری و داشتن نگرش صحیح به خود، دیگران و جامعه از ضرورت های تعالی شخصیتی و رفتاری افراد در جامعه است؛

در لابلای صحبت ها یک جمله ای از ایشان به نظرم خیلی جالب و کاربردی بود،او گفت بهترین راه این است که دور و بر خود را با انسان های خردمند و متعالی پر کنیم، اینجوری ثبات و پایداری در مسیر پیشرفت انسانی حتی در جامعه ای مثل جامعه ایرانی که پیشرفت و تعالی شخصیتی موضوع اصلی نیست، بسیار کارساز است؛

او می گفت وقتی در محیط سرد باشیم سرد می شویم و وقتی در محیط گرم باشیم گرم می شویم اگر می خواهیم پیشرفت کنیم باید بیشتر وقت خود را با افرادی که افق دید بزرگ، اندیشه های رشد دهنده و رفتارهای بلوغ یافته دارند سپری کنیم؛ در اجتماع، محیط کار، در مراسم های مختلف و… این گفته ایشان مرا یاد جمله روانشناس معروف جیم ران انداخت که گفت:

“شما متوسط ۵ نفری هستید که بیشترین ارتباط را با آنها دارید ”

🔆واقعیت این است که هر کدام از ما مغناطیس زنده هستیم و مانند آهن ربا اندیشه ها و رفتارهای مشابه را جذب می کنیم به همین دلیل توصیه می کنیم با دوستی و ارتباط منظم با انسان های خردمند و شخصیت های سالم سعی کنیم میدان مغناطیسی بزرگی اطراف خودمان بوجود بیاوریم؛

میدانی که جذب کننده تعالی و کمال شخصیتی باشد، میدانی که بزرگ اندیشی و بزرگ منشی را در ما تقویت کند و خوبی ها، مهربانی ها، گذشت، خدمت، نوع دوستی و… به صفات اصلی شخصیتی ما جذب نماید./

 

درباره ی مهندس زینب برومند

همچنین ببینید

داستان مدیریتی (صندلی)

🔳⭕️داستان های مدیریتی(صندلی) ⭕️▪️امتحان پایانى درس فلسفه بود.استاد فقط یک سؤال مطرح کرده بود‼️ سؤال …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پشتیبانی پشتیبانی تلگرامی لاین استور